민사소송/노동사건 및 산재사건15 업무 스트레스와 평균 임금 산정: 직장인을 위한 필수 권리 업무 스트레스와 평균 임금 산정: 직장인을 위한 필수 권리직장인들에게 업무 스트레스와 정당한 평균 임금 산정은 일과 생활에 밀접한 영향을 미치는 중요한 주제입니다. 이 글에서는 업무 스트레스로 인해 발생하는 문제들과 이를 예방하거나 관리하기 위한 방안을 살펴보고, 평균 임금을 산정하는 중요한 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.업무 스트레스 관리: 주목해야 할 이유와 대응법1. 업무 스트레스의 심각성업무 스트레스는 단순히 피로감이나 불편함에 그치지 않습니다. 이는 직장인들의 정신 건강과 신체 건강에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 과도한 업무 강도, 불공정한 대우, 또는 직장 내 괴롭힘은 스트레스의 주요 원인으로 지목되며, 장기적으로는 심신의 심각한 문제로 이어질 위험이 큽니다.정확히 어떤 영향이 있는지.. 2025. 1. 1. 어선 복어 독사고 판결: 법원이 산업재해로 인정한 이유 어선 복어 독사고 판결: 법원이 산업재해로 인정한 이유최근 대한민국 법원에서 어선 복어 독사고와 관련된 중요한 판결이 나왔습니다. 어선에서 복어를 섭취한 후 중독으로 사망한 한 어선원의 사건이 산업재해로 인정되며, 유족이 유족급여를 받게 된 것입니다. 서울행정법원이 내린 이번 판결은 유사한 사건들에 있어 중요한 법적 기준을 형성할 가능성을 열었습니다. 오늘의 블로그 포스팅에서는 해당 사건, 법원이 이를 산업재해로 인정한 이유, 그리고 앞으로의 영향을 다각적으로 분석해 보겠습니다.복어 독사고 사건 개요복어의 독성으로 인해 발생한 사건은 비극적인 동시에 법적, 산업적 논의를 불러일으켰습니다. 해당 사고는 어선에서 조리사로 근무하던 어선원이 복어를 섭취한 후 사망하면서 발생했습니다.부검 결과, 사망 원인은 복.. 2024. 12. 31. 2024년 대법원 판결: 통상임금의 새로운 정의와 기업에 미칠 영향 2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 통상임금에 대한 새로운 정의와 판단 기준을 제시하는 획기적인 판결을 내렸습니다. 이 판결은 기존 판례와 비교할 때 상당한 법리적 변화를 가져왔으며, 근로자와 기업 간 핵심 노동 이슈로 자리 잡았습니다. 이제 이번 판결이 가지는 주요 내용을 살펴보고, 이것이 기업과 근로자에게 어떤 영향을 미칠지 자세히 알아보겠습니다.1. 기존 판례와의 차이점대법원은 오랫동안 통상임금을 정의할 때 정기성, 일률성, 고정성이라는 세 가지 핵심 기준을 적용해왔습니다.정기성: 일정한 간격으로 지급되는 임금임을 요구.일률성: 일정한 조건에 따라 모든 근로자에게 동일하게 지급되어야 함.고정성: 특별한 조건 없이 지급이 확정된 임금만 포함.예를 들어, 2013년 대법원 판결에서는 "재직 .. 2024. 12. 24. 이전 1 2 3 다음
