민사소송/노동사건 및 산재사건15 인천지방법원 산업재해 손해배상 판결 분석 – 사용자와 근로자의 책임 범위 인천지방법원 산업재해 손해배상 판결 분석 – 사용자와 근로자의 책임 범위인천지방법원 부천지원의 산업재해 손해배상 판결을 분석하여 사용자와 근로자의 책임 범위를 살펴봅니다. 법원의 판단 기준을 확인해 보세요.1. 사건 개요 – 산업재해 손해배상 청구본 사건(사건번호: 2022가단128684)은 근로자 A가 회사 B를 상대로 제기한 산업재해 손해배상 소송입니다. A는 사업장에서 2019년 4월 15일과 2021년 1월 8일 두 차례 사고를 당하여 신체적 손해를 입었으며, 이에 대해 사용자인 B가 안전배려의무를 위반했다고 주장하며 손해배상을 청구하였습니다.법원 판결 요약:근로자 A의 과실 비율: 58%사용자 B의 책임: 42%최종 손해배상금: 28,163,387원2. 법원의 판결 요지 – 산업재해에서 사용자 .. 2025. 5. 6. 대학교 기간제 교원의 상여수당 삭감, 대법원 판결로 본 합법성 기준 대학교 기간제 교원의 상여수당 삭감, 대법원 판결로 본 합법성 기준대학교 기간제 교원의 상여수당 삭감, 대법원 판결로 본 정당성 판단대학교에서 근무하는 기간제 교원의 임금체계 변경과 관련하여 대법원이 최근 중요한 판결을 내렸습니다. 특히, 기본급 인상과 함께 상여수당을 삭감한 조치가 법적으로 정당한지에 대한 판단이 중요하게 다뤄졌습니다. 이번 판결을 통해 취업규칙 변경이 근로자에게 불이익한 변경인지 여부를 판가름하는 핵심 기준을 살펴보겠습니다.대법원의 판단 기준: 취업규칙 변경의 불이익 여부대법원은 2024년 12월 26일과 2025년 2월 20일에 잇따라 선고한 판결을 통해 기간제 교원의 기본급 인상과 상여수당 삭감이 근로자에게 불이익한 변경인지 여부를 판단하는 명확한 기준을 제시했습니다. 1. 종합적.. 2025. 3. 12. 세종포천고속도로 교량 붕괴 사고: 파견근로자의 법적 지위와 임금 청구 총정리 세종포천고속도로 교량 붕괴 사고: 파견근로자의 법적 지위와 임금 청구 총정리세종포천고속도로 교량 붕괴 사고와 법적 쟁점세종포천고속도로 건설 현장에서 발생한 교량 붕괴 사고는 많은 근로자들에게 심각한 영향을 미쳤습니다. 특히 파견근로자들의 법적 지위와 임금 지급 문제는 중요한 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 이번 글에서는 ▲근로자 지위 확인 ▲임금 청구 ▲행정적 대응 ▲법적 조치에 대해 살펴보겠습니다.1. 근로자 지위 확인근로자란 무엇인가?근로기준법에 따르면, "근로자"란 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 받고 일하는 사람을 의미합니다. 즉, 근무 형태와 계약 방식에 관계없이 일정한 고용 관계가 인정되는 사람들은 법적으로 근로자로 보호받을 수 있습니다.이번 세종포천고속도로 사고에서는 원청(한국도로공사)와 하청업.. 2025. 3. 7. 대법원 판례 변경! 출근율·재직 조건 부가 상여금, 통상임금 포함 여부는? 대법원 판례 변경! 출근율·재직 조건 부가 상여금, 통상임금 포함 여부는?통상임금 기준, 새롭게 달라진 판례통상임금(通常賃金)이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로, 이를 바탕으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 법정수당이 계산됩니다. 하지만 현실에서는 통상임금의 개념을 두고 많은 논란이 있었습니다. 특히 출근율 요건이나 재직 조건이 부가된 상여금이 통상임금에 포함될 수 있는지에 대한 법적 다툼이 지속되었습니다.최근 대법원 전원합의체는 이에 대한 명확한 기준을 제시하며, 통상임금 산정 기준을 변경하는 중요한 판결을 내렸습니다. 이번 판례 변경이 근로자와 사업주에게 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.2024년 대법원 전원합의체 판결기존의 통상임금 판단 기준기존 대법원 판례에서는 통상임금.. 2025. 3. 5. 사립학교 교원 재임용 거부, 대법원 판례로 본 판단 기준과 법적 쟁점 사립학교 교원 재임용 거부, 대법원 판례로 본 판단 기준과 법적 쟁점1. 사립학교 교원 재임용 거부처분이란?사립학교 교원의 재임용은 근무 성과와 학교 운영 상황 등을 고려하여 학교법인 또는 학교장이 결정하는 인사 조치입니다. 하지만 교원의 입장에서는 생활과 직결된 중요한 문제이며, 재임용 거부가 부당하게 이루어질 경우 법적 다툼으로 이어질 수 있습니다.최근 대법원은 2025년 2월 20일 판결에서 사립학교 교원 재임용 거부처분에 대한 판단 기준을 명확히 정리하였으며, 이는 향후 유사한 사건에서 중요한 법적 근거가 될 것으로 보입니다. 본 글에서는 대법원 판례를 중심으로 사립학교 교원의 재임용 거부처분 기준과 법적 대응 방법을 살펴보겠습니다.2. 대법원의 재임용 거부처분 판단 기준(1) 재량권의 행사사립학.. 2025. 3. 4. 외국인 근로자 우선 재고용 의무란? 최신 법적 판례 및 고용주의 책임 외국인 근로자 우선 재고용 의무란? 최신 법적 판례 및 고용주의 책임 외국인 근로자 우선 재고용 의무란? 한국에서 외국인 근로자를 고용하는 사업주는 일정 요건을 충족할 경우 기존 근로자를 우선 재고용해야 하는 의무를 부담합니다. 이는 외국인 근로자의 고용 안정성과 사업주의 법적 책임 강화를 위한 조치입니다. 특히, 고용허가제(E-9 비자)를 통한 외국인 근로자의 고용이 증가하면서 정부는 기존 근로자 보호를 위해 우선 재고용 규정을 엄격히 적용하고 있습니다. 최근 법적 판례에서도 우선 재고용 의무를 강화하는 판결이 늘어나고 있어 이에 대한 고용주 및 근로자의 이해가 필수적입니다. 외국인 근로자 고용제도와 우선 재고용 의무 1. 고용허가제(E-9 비자)와 재고용 원칙 고용허가제는 한국 내 인력난을 겪는 .. 2025. 2. 20. 이전 1 2 3 다음
